个人方面

现代企业发展“人即目的”。利用IBM、华为经典工具，透过组织动能、创业领导力和员工状态测评，精准认知组织能力，进而明确提升方向

  • 分析员工压力水平及主要压力来源

    压力测评

    ꄑ

  • 对员工入职后的适应程度进行评估

    入职适应度

    ꀓ

  • 测评员工的工作投入度

    员工投入度

    ꀕ

  • 分析员工离职原因

    ꀢ

    离职测评

HOW'S LEADERSHIP

●　领导力素质测评

●　团队动能测评

●　脱轨行为测评

领导力

组织动能的70%受领导力影响

HOW'S  ORGANISATION

●　组织动能测评

组织动能

业绩的30%受组织动能影响

ꂃ ꁹ